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Beratung

Beratungsangebote für verschiedene Zielgruppen sollen gezielte und individuelle Fragestellungen lösen helfen. So wird die Hochschulleitung in strategischen Fragen aus der Gleichstellungs- und Diversitätsperspektive unterstützt. Die Fakultäten werden bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Frauenförderpläne begleitet und können diesbezüglich weitere Beratungen für die Etablierung gleichstellungspolitischer Maßnahmen einholen. Darüber hinaus wird Beratung zu gendersensiblen Personalauswahlverfahren, z.B. bei Berufungsverfahren, angeboten. Schließlich können sich einzelne Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Fragen zur Gleichstellung z.B. im Zusammenhang mit der Einwerbung von Drittmitteln oder zur Umsetzung von Gleichstellungsaspekten in größeren Forschungsvorhaben beraten lassen.

Im Einzelnen umfasst dieser Aufgabenbereich diversitäts-, gleichstellungs- und genderbezogene Beratung: